ZIBS视界丨助理教授罗玲利在FT50期刊JMS发表论文
2024.01.30
近期，ZIBS助理教授罗玲利以第一作者身份在Journal of Management Studies上发表合作论文“Environmental Context and Organizational Aspiration Determination”，这项研究的合作者为澳大利亚新南威尔士大学George A. Shinkle教授。Journal of Management Studies是管理学领域的国际权威期刊，也是金融时报评定出的50本商学院顶级期刊之一（Financial Times 50 Journals，简称FT50）。根据Web of Science数据显示，这是浙江大学全职教师首次在该期刊上发表论文，也是浙江省内高校作为第一署名单位在该期刊发表的首篇论文。
摘要
这项研究构建了一个基于注意力基础观、系统考虑环境因素的组织期望动态设定模型。企业行为理论认为，企业在设定当前绩效期望水平时，主要依据三个参照点：企业历史绩效期望、企业去年实际绩效与类似企业平均绩效。基于此，本研究构建了一个包含环境因素的组织绩效期望设定模型，聚焦环境丰裕度、动态性和复杂性如何影响管理者在这三个参照点之间的偏好选择和注意力分配。以美国上市公司数据（2006-2016年）为样本，该研究发现，在设定销售期望目标时，企业在更丰裕的环境中会更多地参考历史绩效期望和类似企业平均绩效，而减少参考企业去年实际绩效；在更动荡的环境中则会更多地参考企业去年实际绩效和类似企业平均绩效，减少参考历史绩效期望；在更复杂的环境中，企业会更多地参考企业去年实际绩效，但对历史绩效期望和类似企业平均绩效关注较少。总体而言，这篇研究系统地引入了一个以往被忽略的情景变量，通过直接测量企业的期望目标水平，聚焦不同环境下企业的绩效期望动态设定，对组织绩效期望研究具有重要的理论意义。（点击文末“阅读原文”了解更多）
This research develops an attention-based, environment-inclusive model of organizational aspiration determination. The behavioral view embraces that organizations determine aspirations based on three reference points: past aspiration, past performance, and social reference group performance. We build hypotheses to explain how environmental munificence, dynamism, and complexity shape organizational attention allocation among these three reference points. Using data on US publicly traded firms (2006–16), we find that organizations, when determining sales aspirations, allocate (1) more attention to past aspiration and social reference group performance but less attention to past performance in more munificent environments; (2) more attention to past performance and social reference group performance but less attention to past aspiration in more dynamic environments; and (3) more attention to past performance but less attention to past aspiration and social reference group performance in more complex environments. Overall, we contribute to aspiration research by explicitly theorizing a previously understudied contingency, using direct aspiration measures from a wide range of industries, and providing evidence that organizations’ attention allocation rules are regulated by the external environment when determining aspirations. （Click the "Read more" below for more）
作者简介
罗玲利
ZIBS助理教授
罗玲利博士现任浙江大学国际联合商学院助理教授。她在新南威尔士大学获得博士学位。主要研究领域是战略管理，具体研究兴趣聚焦在企业行为战略、组织期望、地位和声誉等。研究成果发表在Journal of Management Studies (FT50)、Journal of Business Venturing (FT50)、Journal of Business Ethics (FT50)、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Small Business Management等国际学术期刊上。她主持国家自然科学基金、浙江省自然科学基金、浙江省哲学社会科学规划专项课题等。研究成果获浙江省哲学社会科学优秀成果青年奖。现担任Asia Pacific Journal of Management和Australian Journal of Management期刊编委成员以及多个学术期刊的匿名审稿人。
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