Jomel NG

Jomel NG

助理教授

Jomel Ng博士现任ZIBS管理学助理教授,曾任新加坡国立大学和新加坡管理大学博士后研究员。具体研究兴趣聚焦在人力资源和组织行为领域,包括职业生涯和职业行为、领导力与追随力、组织创新。研究成果发表在Journal of Applied Psychology、 Journal of Vocational Behavior等国际学术期刊上。
  • 教育背景
    • 2020.8,新加坡国立大学,管理学博士(组织管理学专业)
    • 2013.8,新加坡国立大学,心理学硕士
    • 2010.5,新加坡国立大学,理学学士(心理学专业)  第二专业:社会工作
  • 工作经历
    • 2023.9 至今,浙江大学国际联合商学院,助理教授
    • 2022.8-2023.8,新加坡管理大学,研究员
    • 2020.10-2022.6,新加坡国立大学,研究员
  • 论文发表
    学术期刊
    • Ng, J. W. X., Song, Z., & Lievens, F. In press. Human capital effects in the job search process for new labor market entrants: A double-edged sword? Journal of Vocational Behavior. 
    • Yao, J. X., Lim, S., Guo C. Y., Ou, Y., & Ng, J. W. X. 2022. Experienced incivility in the workplace: A meta-analytical review of its construct validity and nomological network. Journal of Applied Psychology, 107: 193-220.
    • Tong, E. M. W., Ng, C. X., Ho., J. B., Yap, I. J. L., Chua, E., Ng. J. W. X., Ho, D. Z. Y., & Diener, E. 2021. Gratitude facilitates obedience: New evidence for the social alignment perspective. Emotion, 21: 1302-1316. 
    • Ng, J. W. X., Tong, E. M. W., Sim, D. L. Y., Teo, S. W. Y., Loy, X., & Giesbrecht, T. 2017. Gratitude facilitates private conformity: A test of the social alignment function. Emotion, 17: 379-387.
    • Ng, J. W. X., Tong, E. M. W., & Kwek, S. L. 2017. The appraisal similarity effect: How social appraisals influence liking. American Journal of Psychology, 303: 353-366.
  • 研究方向
    • 职业生涯和职业行为
    • 领导力与追随力
    • 创新与创业
  • 授课情况
    • 组织行为学(GCM)
    • 人力资源管理(iMBA)
Jomel NG
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