7月7日，第十三届中国企业·管理·伦理论坛在ZIBS顺利举办。来自企业伦理、企业社会责任、管理伦理等领域的50多位专家学者围绕中国企业伦理学自主知识体系建设与AI时代企业伦理研究展开深入研讨。
The 13th China Forum on Business and Management Ethics was successfully held at ZIBS on July 7. More than 50 experts and scholars specializing in business ethics, corporate social responsibility and management ethics conducted in-depth discussions on developing an independent knowledge system for Chinese business ethics and research on corporate ethics in the AI era.
国际校区副院长王宏伟在欢迎致辞中指出，当前AI正在重塑全球经济格局与社会运行模式，也为企业管理实践带来全新伦理挑战。在此背景下，本次论坛对搭建中国特色企业伦理理论体系，实现技术发展与价值坚守双向赋能具有重要意义。国际校区立足服务国家高水平教育对外开放与区域创新驱动发展战略，打造交叉学科创新沃土，持续培育复合型拔尖创新人才，为全球企业治理贡献中国智慧。
中国企业·管理·伦理论坛理事长、中山大学管理学院教授陈宏辉指出，在AI技术广泛嵌入企业管理实践的新情境下，学界需要立足中国实践，回应企业伦理研究中的基础性与前沿性问题，推动中国企业伦理学自主知识体系建设。
此次论坛设置主旨报告与圆桌讨论环节，与会专家学者围绕“中国企业伦理学自主知识体系研究”和“AI时代的企业伦理研究”两大主题展开分享与讨论。
主旨报告
如何构建中国企业伦理学自主知识体系？
上海交通大学安泰经济与管理学院教授周祖城以《构建中国企业伦理学自主知识体系的几点思考》为题作主旨报告，围绕中国企业伦理学自主知识体系“何以必要和可能”“什么是企业伦理学知识体系”以及“如何构建中国企业伦理学自主知识体系”三个问题展开阐述。他分享，构建中国企业伦理学自主知识体系，应立足中国实际、回应中国问题，在借鉴国外研究、传承中华优秀传统文化和总结企业实践经验的基础上，围绕企业道德现象、道德行为主体与多层次伦理问题，推动企业伦理学知识体系的持续完善。
扬州大学商学院教授吕力以《信念伦理与中国企业伦理学自主知识体系构建研究》为题作主旨报告。他谈及，当前中国企业伦理学研究已积累了大量本土化素材，但在理论化、系统化方面仍有提升空间。他围绕信念伦理与责任伦理的关系展开分析，提出应以中国传统信念伦理资源为基础，结合责任伦理所强调的后果意识与制度逻辑，推动中国企业伦理学从“关于中国的知识”走向“源于中国的理论”。
智能浪潮下，企业何以坚守伦理？
陈宏辉以《AI时代，重新思考中国企业·管理·伦理》为题作主旨报告。他认为，AI正在改变企业形态、组织结构与管理方式，也使企业伦理面临新的问题。陈宏辉围绕“企业变了吗”“管理变了吗”“伦理变了吗”三个问题展开讨论，提出AI时代的管理不能只追求效率与控制，更要保留管理的深度和温度。
中国石油大学（华东）经济管理学院教授郑海东以《AI时代的CSR：变与不变》为题作主旨报告。他提出，AI并未改变CSR产生的基本历史条件和核心内涵，但正在改变企业社会责任的主体、客体、内容与边界。他围绕平台企业、“一人公司”、AI原生企业和AI智能体等新形态展开分析，认为AI既是CSR治理的对象，也可成为促进CSR的工具。面对责任对象变化、算法歧视、AI漂洗、AI欺骗和责任边界拓展等新问题，企业需要树立负责任AI理念，提升员工AI素养，并将相关伦理规范制度化。
圆桌讨论
在中国企业伦理学自主知识体系建设的圆桌讨论环节，ZIBS副院长、浙江大学管理学院教授莫申江主持“中国企业管理学自主知识体系构建”主题研讨，与会专家学者溯源理论根基、厘清研究边界、立足本土实践、共探长远发展，聚力思考如何扎根中国企业治理实景，构建兼具理论阐释力与学术独创性的本土企业伦理理论。AI时代企业伦理圆桌讨论由河北工业大学教授许长勇主持，聚焦技术融入管理衍生的各类伦理难题，围绕权责划分、治理方案、重点研究方向展开对话，共商企业运用AI技术实现效率、责任与社会价值协同统一的可行路径。
本次论坛由中国企业·管理·伦理论坛主办，ZIBS承办。论坛关注企业伦理学的基础理论建设，也回应人工智能时代企业管理实践中的新问题，形成了兼具理论深度与现实关切的学术交流氛围。未来，ZIBS将持续链接更多优质学术资源，为构建、完善中国特色企业管理伦理体系持续贡献智识力量。
