Jomel Ng博士现任ZIBS管理学助理教授，曾任新加坡国立大学和新加坡管理大学博士后研究员。具体研究兴趣聚焦在人力资源和组织行为领域，包括职业生涯和职业行为、领导力与追随力、组织创新。研究成果发表在Journal of Applied Psychology、 Journal of Vocational Behavior等国际学术期刊上。
教育背景
2020.8，新加坡国立大学，管理学博士（组织管理学专业）
2013.8，新加坡国立大学，心理学硕士
2010.5，新加坡国立大学，理学学士（心理学专业） 第二专业：社会工作
工作经历
2023.9 至今，浙江大学国际联合商学院，助理教授
2022.8－2023.8，新加坡管理大学，研究员
2020.10－2022.6，新加坡国立大学，研究员
论文发表
学术期刊
Ng, J. W. X., Song, Z., & Lievens, F. In press. Human capital effects in the job search process for new labor market entrants: A double-edged sword? Journal of Vocational Behavior.
Yao, J. X., Lim, S., Guo C. Y., Ou, Y., & Ng, J. W. X. 2022. Experienced incivility in the workplace: A meta-analytical review of its construct validity and nomological network. Journal of Applied Psychology, 107: 193-220.
Tong, E. M. W., Ng, C. X., Ho., J. B., Yap, I. J. L., Chua, E., Ng. J. W. X., Ho, D. Z. Y., & Diener, E. 2021. Gratitude facilitates obedience: New evidence for the social alignment perspective. Emotion, 21: 1302-1316.
Ng, J. W. X., Tong, E. M. W., Sim, D. L. Y., Teo, S. W. Y., Loy, X., & Giesbrecht, T. 2017. Gratitude facilitates private conformity: A test of the social alignment function. Emotion, 17: 379-387.
Ng, J. W. X., Tong, E. M. W., & Kwek, S. L. 2017. The appraisal similarity effect: How social appraisals influence liking. American Journal of Psychology, 303: 353-366.
研究方向
职业生涯和职业行为
领导力与追随力
创新与创业
授课情况
组织行为学（GCM）
人力资源管理（iMBA）
